Selon Sara Elder, auteur du rapport du Bureau International du Travail, l’augmentation du taux de chômage chez les jeunes actifs risque de les marginaliser.

Selon le BIT, le taux de chômage des 18-24 ans devrait atteindre les 13% en 2010. Vous parlez de génération perdue pour désigner ces jeunes actifs. Qu’entendez-vous par là?

Les jeunes salariés qui arrivent en ce moment sur le marché du travail voient, quels que soient leurs efforts ou leur niveau d’étude, toutes les portes se fermer. On ne peut pas encore parler de génération perdue mais on commence à en voir les signes. En période de crise, les entreprises ralentissent non seulement leurs embauches mais sont encore plus réticentes à embaucher de jeunes actifs. Elles craignent qu’ils n’aient pas les compétences nécessaires pour remplir à la crise.

On compte aujourd’hui 81 millions de jeunes de 15 à 24 ans qui sont sans emploi dans le monde. Dans certains pays d’Europe, comme dans les pays de l’Est ou en Espagne, ce taux de chômage peut monter jusqu’à 40%. C’est énorme car ces jeunes représentent l’avenir économique du pays! Le problème, c’est que plus cette situation dure, plus les jeunes actifs perdent confiance. Or, il faut beaucoup plus de temps à la société pour redonner confiance à ces jeunes qu’à leur faire perdre.

Est-ce la première fois qu’on parle de génération perdue?

Les jeunes actifs sont écartés du marché du travail et se marginalisent.

Sources :

• Hausse record du chômage des jeunes « actifs » (OIT)
• Le rapport (en anglais) de l’OIT : global employment trends for youth (.PDF)
  
• http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/emploi/emploi-des-jeunes-on-commence-a-voir-les-signes-d-une-generation-perdue_912117.html (l’Express)
• Le moral des Jeunes Actifs est inquiétant (jeunesactifs.com)
• L’Organisation Internationale du Travail (OIT) parle de génération perdue au sujet des jeunes (le JDD)
• Le fossé entre les générations (les échos)
• Le taux de chômage supérieur chez les jeunes actifs (les Echos)
• Forte hausse du chômage des jeunes dans le monde (Nouvel Obs)

La France aussi, comme l’Allemagne, a mis en place des mesures dédiées à l’emploi des jeunes actifs. Côté partis politiques, le Mouvement Populaire (UMP) vient de créer un secrétariat à l’emploi des jeunes et aux Jeunes Actifs, dont le secrétaire général est François Guéant.

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Le mal-être des 16-25 ans reçus dans les Missions locales est « inquiétant », avec un risque de suicide quatre fois plus élevé que les jeunes actifs, selon une étude consultée lundi sur le site des Missions locales chargées d’aider les jeunes déscolarisés dans leur insertion.

Première du genre, cette étude sur « La santé mentale des jeunes en insertion » donne des résultats « inquiétants » et qui « nécessitent une prise de décision des autorités publiques », selon les auteurs.

Elle paraît alors que le gouvernement parle, au nom des économies budgétaires, de « réduire la participation » de l’Etat aux Missions locales.

26% des jeunes des Missions locales sont en souffrance psychique, 7% ont un état dépressif avéré, 16% de la population enquêtée a déjà tenté de se suicider, et ce taux monte à plus de 24% parmi les sans diplôme, selon l’étude.

« Les jeunes des Missions locales sont quatre fois plus à risque de faire une tentative de suicide que les jeunes actifs », ajoute-t-elle, soulignant les « difficultés multiples » de ces jeunes: familiales, financières, de logement,…

« L’incertitude face à l’avenir » mais aussi « l’absence de statut social – être ni actif ni étudiant mais en insertion » caractérisent aussi ces jeunes et contribuent à leur « fragilité psychologique ».

Ils souffrent d’un environnement familial plus instable, puisque près de la moitié (45%) a vécu au moins un événement familial douloureux (séparation des parents, rupture avec les deux parents ou maladie grave d’un des parents).

Ils ont « moins souvent déclaré un médecin traitant que les jeunes actifs ou scolarisés ».

Ils ont des conduites addictives (tabac, psychotropes, cannabis, autres drogues) similaires sauf pour l’alcool qu’ils consomment plutôt moins, constat qui peut paraître « surprenant » mais corroboré par d’autres études.

Les jeunes en insertion ou au chômage confient aussi avoir subi davantage de violences, notamment sexuelles, et 22% vivent un sentiment de discrimination pour leur origine, leur apparence physique, leurs convictions religieuses, etc.

L’enquête a été réalisée avant la crise via 1.342 questionnaires anonymes proposés entre mai et juillet 2008 dans 24 Missions locales et 14 centres volontaires d’examen de santé de l’Assurance maladie.

La même année, plus de 1,2 million de jeunes, issus de quartiers sensibles mais aussi de milieu rural, ont été accueillis dans les Missions locales dont l’Etat assure jusqu’à présent 40% du budget, au côté des collectivités locales.

Voir l’article sur le site LePoint.fr/le-mal-etre-inquietant-des-16-25-ans

Edit 12 août :

Le chômage des jeunes dans le monde, qui a atteint l’année dernière un niveau record, avec 81 millions de personnes âgées de 15 à 24 ans sans emploi, risque de créer une « génération perdue », a averti jeudi 12 août le Bureau international du travail (BIT). Pour lutter contre cette situation, le BIT a appelé les gouvernements à maintenir leurs programmes de soutien pour l’emploi des jeunes, malgré les coupes budgétaires annoncées ces derniers mois.

Premier employeur de jeunes actifs en France, McDonald’s axe sa politique de ressources humaines sur un recrutement diversifié, une formation interne et un suivi de chaque nouveau salarié.

Depuis sa création en 1955, McDonald’s centre sa politique de ressources humaines sur le recrutement de proximité, la promotion interne, le transfert et le développement des compétences.
En France, les restaurants du groupe sont implantés dans des zones économiques et culturelles très variées y compris dans des quartiers sensibles. McDonald’s a donc renforcé sa politique de diversité culturelle, ethnique et sociale pour que les clients puissent s’identifier aux salariés.
Aujourd’hui, McDonald’s est le premier employeur de jeunes en France avec près de 50 % d’étudiants salariés et 62 % d’équipiers de moins de 25 ans.

OBJECTIFS ET NATURE DES ACTIONS

Conscient de ses responsabilités économiques, sociales et environnementales, McDonald’s a choisi de baser sa politique RH sur l’évolution professionnelle des jeunes actifs. Dans les restaurants gérés en propre ou par des franchisés, cette politique s’appuie sur trois piliers : la formation, la promotion et la mobilité interne.

Étape 1

Le recrutement repose sur des critères tels que la rigueur, l’organisation, la solidarité, le respect des consignes, la fiabilité. Les candidats sont aussi testés sur leur capacité à s’adapter.
McDonald’s utilise également la méthode de recrutement par simulation.
Les directeurs des restaurants gérés par le groupe disposent des services de recrutement et de formation de trois Centres des métiers et de l’emploi (Paris, Lyon et Bussy). Ces centres offrent aux jeunes en recherche d’emploi un espace d’accueil, de recrutement et d’intégration dans l’entreprise. Leur emplacement permet aussi aux jeunes, notamment des quartiers sensibles, d’être dans un milieu différent de leur environnement habituel.

Le processus de recrutement comprend trois phases :

• un tri des CV : le site Internet McDonald’s, avec 7 millions de connexions par an et de 350 000 à 400 000 CV déposés, constitue le premier véhicule de recrutement ;
• une présélection : les conseillers de recrutement des centres ont un entretien téléphonique de cinq à six minutes avec les candidats. Ils s’appuient sur un questionnaire type pour connaître leurs valeurs et potentialités. Cette présélection par téléphone permet aussi de ne pas faire déplacer les candidats non retenus.
• deux entretiens de recrutement : un premier de quinze à vingt minutes avec un conseiller de recrutement dans le centre ; un second, définitif, avec le directeur de restaurant.

Les jeunes qui se présentent spontanément dans les centres sont accueillis par une hôtesse et suivent ensuite la même démarche.
Le processus dure soixante-douze heures entre la réception du candidat et la réponse qui lui est donnée.
Les restaurants gérés en propre et franchisés font également appel aux missions locales et aux agences de Pôle emploi pour un recrutement de proximité.

Étape 2

Les candidats sélectionnés participent à un module d’intégration de quatre heures dispensé dans les centres :

• présentation de l’entreprise et de ses activités, et des futures missions des candidats, information sur le contrat de travail et le système de cotisations sociales (taux de la part salariale et patronale, etc.) ;
• remise des uniformes après essayage ;
• signature des contrats.

Étape 3

Les nouveaux salariés sont formés dans les restaurants par une équipe de 2 ou 3 formateurs ayant reçu une formation pédagogique.
Chaque salarié est accompagné et suivi par un référent pendant les quatre premières semaines de son intégration. Ce référent est aidé par l’ensemble de l’équipe du restaurant.
Le recrutement des managers est réalisé selon le même processus, mais il est renforcé par un test de personnalité ainsi que par un entretien effectué par le manager d’exploitation.
Les futurs managers bénéficient d’un module de formation aux techniques de base de management d’une semaine. Chaque session est sanctionnée par l’obtention d’un diplôme maison suivi par l’obtention d’un CQP (certificat de qualification professionnelle) de responsable opérationnel – 90 % des CQP de la branche sont délivrés aux salariés de McDonald’s.
La fin du cursus de formation est organisée en anglais à Chicago avec la participation des responsables de plus haut niveau de McDonald’s.
En 2004, McDonald’s a mis en place un processus de validation des acquis de l’expérience (VAE). La VAE permet aux directeurs de restaurants (80 % sont issus de la promotion interne) de reconnaître leurs compétences et d’accéder à un diplôme Bac + 3 de l’Education nationale.
Une amélioration des différents processus est réalisée grâce à des enquêtes permanentes enclenchées sur la base d’indicateurs (par exemple, taux et raisons d’abandons, etc.).

Sources

• L’article « McDO recrute » est un extrait du « guide tous gagnants » publié sur Jeune – Emploi.gouv.fr
• La section emploi du site de McDonald’s

Le ministère de la jeunesse s’associe à Skyrock autour de WAKA, un outil de communication entre le gouvernement et les jeunes. Nous (les 15 – 24 ans) sommes sensés y trouver « le bon coin » qui donne accès à toutes les mesures que l’état à mis en place pour nous aider à nous orienter dans la « vie active » : trouver un logement, trouver un emploi dans les services à la personne, immatriculer son scooter, etc.

Base de données du portail WAKA :

Visitez le site WAKA : www. skyrock.com/waka :

Source officielle sur gouvernement.fr

• Le gouvernement a lancé officiellement le 19 mai dernier par la voix de Marc-Philippe Daubresse le portail Waka « c’est toi qui pilote » :
  www.gouvernement.fr/gouvernement/lancement-de-waka-le-site

Critique

• Cette initiative nous semble plutôt bien orientée, mais il reste que la communication gouvernementale a du mal à s’adapter à sa mission pédagogique et surtout reste inapte à trouver un prestataire de service internet de qualité.
  Analyse documentée de waka chez le célèbre blogueur KORBEN.

Amies Jeunes Actives, Amis Jeunes Actifs dotés d’un appareil photo, un week-end pour 2 à Marrakech ou un grand bol d’air frais à domicile, ça vous tente ? Notre partenaire Solution Avantage vous propose un concours de photographie sur le thème « La Parisienne », qui n’est pas réservé qu’aux jeunes actifs de Paris.

Un Thème :

Qu’elle soit de Kiraz ou de Yves Saint-Laurent, fragile ou dangereuse, de la rive droite ou de la rive gauche, farouche-chic ou exubérante-choc…

« LA PARISIENNE »

Un thème à la fois Urbain et Féminin, mais aussi ambitieux, élégant et mystérieux.

Chaque concours photo représente une histoire de vie que l’amateur de cet art que je suis, souhaite vous raconter, et à laquelle il vous fait participer afin de mieux connaître également la vôtre… Bienvenue dans l’univers de la photographie, entre force et fragilité, fantasme et réalité. Un seul but : atteindre notre émotion et rendre notre sensibilité à fleur de peau.

Un Règlement :

Déposer sous-verre ou sous diasec avec attaches, format 40X60, 1 Photo en N&B ET 1 Photo Couleur, différentes l’une de l’autre.
Inscriptions et dépôts des œuvres avant le 20 juin 2010 chez S.A.M. 13, rue Séguier 75006 PARIS, du lundi au vendredi entre 9h00 et 18h00, tél : 01.43.26.14.15 demander Rose ou Adelise.
Présélection effectuée par les membres du jury pour ne retenir que 15 photographes, dont les oeuvres seront exposées au restaurant le WAKNINE le 24 juin et peut-être plus, à toi de voir Samuel…
Les photos seront notées selon 3 critères :
Originalité, Composition et Émotion

Les Prix :

• 1er Prix: un week-end pour 2 personnes à Marrakech, transport et hébergement inclus dans un riad du Naoura Barrière
• 2è Prix: un tirage FINE ART, offert par notre partenaire LITTLE LABO
• 3è Prix: un Grand Nettoyage de Printemps/Eté de votre appartement offert par S.A.M. & S.A.B. ( c wam) spécialisés en Propreté Industrielle/Prestations d’Accueil/Surveillance/Espaces Verts et, Rénovation.
• Prix de la meilleure Photo Couleur et Prix de la meilleur photo N&B : un hébergement pour 2 personnes dans un riad du Naoura Barrière
• Prix du public: un jeroboam de Crystal Roederer

Un Déroulement :

18:30 arrivée des Membres du Jury – délibération
19:30 ouverture du restaurant, menu + open bar 40 euros (réservation auprès d’Adelise ou Rose 01 43 26 14 15 dans la limite des places disponibles)
vote du public
22:00 ouverture open bar caipirinha 20 euros
22:30 remise des Prix…

Présentation et quelques mots sur l’incorruptible JURY, composé de :

- Marie Borel, Galériste, Muse des Lettres et des Arts
- Aline Pintaud, Marchand d’Art d’Asie du sud-est
- Edwin de Goy, Architecte, Créateur du Women Institut
- François Lugol, que l’on ne présente plus
- Laurent Rignault, Organisateur confirmé d’Expositions Artistiques
- Denys Rohfritsch, Agent de photographes de mode
- Patrick Safar, Créateur du « Fontaines Country Club »
- Antoine Viel, Esthète des Arts et des Lettres
Et moi-même, modeste Chef d’Entreprise et humble Serviteur des Artistes

Un Rappel :

PHOTO PARTY IV est un concours essentiellement ouvert aux amateurs, mais toute idée de ségrégation nous est insupportable !

Merci aux partenaires :

- LITTLE LABO, qui en plus du 2é Prix, offre des remises exceptionnelles à valoir sur des prestations accordées pendant le mois de juin à toute personne qui donne le code promo « Concours Photo La Parisienne » 06 15 08 16 42 Jean-Fabien
- SOLUTION AVANTAGE : S.A.M. & S.A.B. 9,11,13 rue Séguier 75006 PARIS
- WAKNINE 9, rue Pierre 1er de Serbie 75016 PARIS
- Amaury de Laurens, de Global Cross Media
- JeunesActifs.com : LE site des jeunes actifs

Tous droits réservés aux Artistes

Aide gouvernementale : bénéficiez des mesures Jeunes Actifs en 3 étapes !

1. Téléchargez et complétez le formulaire correspondant sur www.entreprises.gouv.fr/jeunesactifs
2. Adressez le formulaire dûment complété à Pôle emploi
   (si votre demande concerne l’embauche d’un stagiaire en CDI, adressez-la dans les quatre mois qui suivent l’embauche à l’Agence de Services et de Paiement).
3. Pôle emploi vous versera l’aide directement en plusieurs fois, selon les modalités applicables pour chaque Mesure Jeunes Actifs (pour l’embauche d’un stagiaire en CDI, c’est l’Agence de Services et de Paiement qui vous versera l’aide).

Mesures jeunes ACTIFS

DES AVANTAGES POUR VOUS UNE CHANCE POUR EUX

Rendez-vous sur : www.entreprises.gouv.fr/jeunesactifs

Retrouvez toutes les mesures en faveur de l’emploi sur : www.nosemplois.gouv.fr

Mesures jeunes ACTIFS

Pour vous permettre de recruter plus facilement, le Gouvernement met en place 5 mesures exceptionnelles et immédiates : les Mesures Jeunes Actifs.

Apprentissage, contrat d’insertion ou de professionnalisation, embauche

des stagiaires…Quelle que soit votre situation, vous pouvez bénéficier d’une aide significative à l’embauche. Autant de raisons d’ouvrir les portes de votre entreprise à un jeune !

Vous avez besoin de renforts ?

50 000 contrats initiative emploi

L’État aide les entreprises à recruter des jeunes de moins de 26 ans ayant un niveau de qualification inférieur ou
équivalent à un Bac + 3 qui ont du mal à accéder à l’emploi.

50 000 CIE supplémentaires dédiés aux jeunes de moins de 26 ans sont débloqués en 2009, ouvrant droit à une aide comprise entre 40 et 47 % du SMIC.

Pour vous, c’est un recrutement facilité, pour eux, une réelle chance d’entrer sur le marché du travail.

Besoin de recruter des apprentis ?

Zéro Charges, aussi pour les apprentis

Devant les bons résultats enregistrés par le dispositif Zéro Charges depuis le début de l’année, le Gouvernement l’étend aux entreprises de 11 salariés et plus pour le recrutement de leurs apprentis.

Les embauches d’apprentis réalisées avant le 30 juin 2010 seront ainsi exonérées de cotisations sociales pendant
douze mois.

Une aide de 1 800 € pour un apprenti en plus

Jusqu’au 30 juin 2010, les entreprises de moins de 50 salariés qui embauchent leur premier apprenti
ou un apprenti supplémentaire pourront bénéficier d’une aide de 1 800 e.

Pour vous, c’est la possibilité de former un nouvel apprenti et de répondre à vos besoins
de recrutement, pour eux, c’est l’opportunité d’apprendre un premier métier.

Avez-vous pensé au contrat de professionnalisation ?

Une aide de 1 000 à 2 000 € pour un contrat de professionnalisation

Jusqu’au 30 juin 2010, si vous embauchez un jeune de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation ou transformez un contrat de professionnalisation à durée déterminée en contrat de professionnalisation à durée indéterminée, vous pourrez bénéficier d’une aide
exceptionnelle de 1 000 e à 2 000 e en fonction de sa qualification et de sa durée de travail effectif.

Pour vous, c’est une chance de découvrir de nouveaux talents, pour eux, une chance de se
former avec de bonnes perspectives d’insertion.

Vous souhaitez embaucher vos stagiaires ?

Une prime de 3 000 € pour l’embauche d’un stagiaire

Pour vous inciter à recruter les stagiaires que vous avez accueillis, l’État versera une aide exceptionnelle de 3 000 e à l’embauche d’un stagiaire de moins de 26 ans. Cette embauche, en contrat à durée indéterminée (CDI) au moins égal à un mi-temps devra être réalisée avant le 30 septembre 2009. Cette aide sera ouverte pour l’embauche de jeunes ayant débuté, entre le 1er mai 2008 et le 24 avril 2009, un ou plusieurs stages d’une durée totale d’au moins deux mois.

Pour vous, c’est l’assurance d’un recrutement réussi, pour eux, une insertion professionnelle sur la durée.

Brochures à télécharger

• Employeurs : mesure-jeunes-actifs-employeurs.PDF
• Presse : mesure-jeunes-actifs-presse.PDF

Ces documents viennent d’être retirés des serveurs de l’état.

L’ALJT propose 5 000 logements ainsi que des services d’accompagnement qui favorisent l’autonomie des jeunes actifs.

L’ALJT c’est aussi une implication dans une démarche de développement durable, ce sont 40 résidences adaptées, 250 salariés formés et impliqués, 8 000 résidents sensibilisés et les engagements de la charte respectés.

L’ALJT propose 3 offres de location de logements meublés aux Jeunes Actifs de 18 à 32 ans :

RJT (18 – 26 ans) : résidences pour jeunes travailleurs

RJAM (26 – 32 ans) : résidences pour jeunes actifs en mobilité professionnelle

HOME’R (24 – 32 ans) : résidences pour jeunes chercheurs

Pour les jeunes actifs qui ne résident pas à Paris, l’Union Nationale pour l’Habitat des Jeunes – UNHAJ – propose le projet « habitat jeunes ». Elle est plus orientée Insertion qu’aide aux jeunes actifs, mais peut orienter vers les bonnes adresses comme l’ALJT.

Pour les jeunes entre 11 et 30 ans qui ont envie de devenir actifs, le Haut Commissariat à la Jeunesse vous propose une aide pédagogique, technique et financière pour mettre en œuvre votre projet, qu’il soit à but commercial ou non.

• Aide pédagogique : Envie d’Agir vous aide à exprimer votre projet, à le rendre concret et viable,
• Aide technique : Envie d’Agir vous aide à mettre en place concrètement votre projet,
• Aide financière : Envie d’Agir débloque des budgets pour les projets les plus élaborés, dans le dispositif « défi jeunes » pour les 18-30 ans. Cette aide est préférentiellement accordée aux projets qui impactent favorablement la vie professionnelle du jeune actif.

Téléchargez le réglement « Envie d’ Agir – Défi Jeunes »

Envie d’agir est un programme du Ministère de la jeunesse et des solidarités actives, soutenu par le Crédit Agricole, qui encourage, soutient et valorise la capacité d’initiative des jeunes de 11 à 30 ans, dans tous les domaines : de la solidarité internationale ou de proximité, l’animation sociale et culturelle, le développement durable à la création d’entreprise.

Premier programme national de soutien à l’engagement et à l’initiative des jeunes du haut-commissaire à la jeunesse, Envie d’agir est avant tout un accompagnement de proximité pour le jeune qui devient actif.

Téléchargez la brochure 2009 JNEA (.pdf)

Visitez le site www.enviedagir.fr :

www. envie d agir .fr

Le P.A.C.T.E. est le Parcours d’Accès aux Carrières Territoriales Hospitalières et de l’Etat c’est-à-dire une formation qui offre la possibilité d’obtenir une qualification reconnue pour intégrer la fonction publique en qualité de fonctionnaire titulaire.

Le PACTE est une aide à l’emploi

Ce plan de formation est destiné aux personnes âgées de 16 à 25 ans sans diplômes et sans qualification professionnelle. Les jeunes qui n’ont pas le BAC sont aussi admissibles.

Le PACTE est la nouvelle façon pour l’état, les territoires et les hôpitaux de recruter.

A qui s’adresser pour en bénéficier ?

• Pôle Emploi
• Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation  (DDTEFP)
• Maison de l’emploi
• Missions locales

Documentation

• Source de l’article PACTE : orientation & formation .fr (site de l’état)

• Guide du PACTE pour les jeunes actifs (.pdf)

• Guide pour les employeurs, circulaires et décrets d’application du PACTE (site .gouv)
  

RSA Jeunes

Pour le gouvernement, est considéré comme jeune actif ayant droit au rsa la personne ayant travaillé au moins 2 ans, soit l’équivalent de 3600 heures, au cours des trois dernières années. Le RSA Jeunes Actifs s’adresse donc aux 18-25 ans.

1. Télécharger le mode d’emploi du RSA . PDF

2. Effectuer une demande de RSA sur www.RSA.gouv.fr (document PDF à télécharger)

Les apprentis sont des Jeunes Actifs comme les autres

Les apprentis qui disposent d’un contrat d’apprentissage sont également concernés, dès lors qu’ils remplissent la condition d’activité préalable. Pour la vérification de celle-ci, les périodes passées en apprentissage seront prises en compte.

Montant RSA socle 2010

Effectuer une simulation en ligne (www.CAF.FR)

Sources documentaires

• La CAF
• Le Ministère de l’emploi